Responsável por gerenciar o departamento de Pessoas e Cultura, sendo guardião/guardiã da cultura da empresa e influenciador(a) de boas práticas de gestão de pessoas, através do desenvolvimento e execução de estratégias, políticas e procedimentos relacionados à colaboradores, candidatos e parceiros. - Responsável por desenvolver e acompanhar resultados da equipe, através de feedbacks, direcionar atividades, redefinir estrutura, realizar gestão de conflitos e treinamentos, controlar banco de horas, férias e apoiar em contratações e desligamentos; - Acompanhar e definir os processos de departamento pessoal, através de gestão de pessoas e processos internos, visando garantir o cumprimento dos trâmites legais para empresa e colaboradores; - Realizar o processo de recrutamento e seleção de vagas estratégicas, através de controle de ATS, jornada do candidato e realizar o alinhamento de perfil juntamente ao gestor da área; além de fazer o processo de onboarding dos novos colaboradores, através de cronograma preestabelecido, entrega de kits admissionais e apresentação da cultura e regras internas; - Intermediar nos conflitos existentes, através de solicitação do gestor, afim de trazer alternativas para ambos os lados visando o clima organizacional da empresa; - Responsável pela criação e manutenção de políticas de gestão de pessoas, através de revisões anuais, estabelecer regras de concessão de benefícios, regras de condutas internas e organização de processos; - Realizar pesquisas de mercado sobre os processos, políticas, serviços e tecnologias de recursos humanos; além de executar pesquisas de clima anualmente, elaborar relatório com os resultados e apresentar à Diretoria e Gestores; - Levantar as necessidades de treinamento, através de reunião com Gestores, visando diagnosticar as necessidades de treinamento e de desenvolvimento; - Atuar diretamente com o departamento de marketing nos processos de comunicação interna e ações de endomarketing; - Participar ativamente tanto no processo de planejamento estratégico da Empresa, quanto na definição, implementação, gestão e controle das políticas corporativas, visando contribuir para o alcance dos objetivos de resultados da mesma; - Responsável pela atualização, manutenção e monitoramento do plano de cargos e salários, através de revisão anual e estudo salariais, acompanhar convenção coletiva e pesquisas de mercado; - Gerenciar o ciclo semestral de One-on-One, incluindo comunicação, acompanhamento de indicadores, elaboração de relatórios e alinhamento com gestores. Planejar e implementar ações de desenvolvimento organizacional para fortalecer a cultura, promover engajamento, integração e desempenho dos colaboradores; - Criar e acompanhar os indicadores da área de Pessoas e Cultura, mensalmente, através de planilha e plataforma, compartilhar os resultados entre os Gestores, e apresentar os principais indicadores para a Diretoria, visando informar o status da área, tomadas de decisão e planos de ação. Requisitos e qualificações Hard Skills Graduação Completa em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia; Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Correlatas; Conhecimento Avançado em Pacote Office; Vivência nos principais Subsistemas de RH e Gestão de Pessoas; Conhecimento em Tecnologias para RH, Treinamentos, OKR'S, Processo de Transformação Cultural e Metodologias Ágeis. Soft Skills Liderança e Desenvolvimento de Equipes; Escuta ativa e Empatia; Comunicação Interpessoal, Corporativa e Escrita; Persuasão; Perfil Hands-on (Execução e Acompanhamento); Proatividade e Senso de Urgência; Visão de Dono; Trabalho em Equipe; Foco em Resultados e Visão Estratégica; Gestão de Conflitos; Visão Estratégica; Inteligência Emocional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA