Gestão dos processos de Administração de Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, movimentações, controle de ponto, férias e licenças. Processamento da folha de pagamento, benefícios e encargos trabalhistas, assegurando conformidade com a legislação vigente. Desenvolvimento, implementação e revisão de políticas e processos de Recursos Humanos, incluindo cargos, salários, benefícios e carreira. Atuação em projetos estratégicos de RH, cultura organizacional e programas de engajamento. Elaboração de indicadores, relatórios gerenciais e análises para suporte à tomada de decisão. Gestão de relações trabalhistas, negociações sindicais, resolução de conflitos e garantia do cumprimento das normas legais e regulatórias.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Boa comunicação
• Excel avançado
• Protheus