Descrição da vaga: Gerenciar os processos de Administração de Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos. Liderar as rotinas de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, encargos sociais e obrigações acessórias, assegurando qualidade, precisão e cumprimento dos prazos. Coordenar o fechamento mensal da folha de pagamento, realizando conferências, validações e interface com fornecedores e áreas internas. Garantir o correto envio das obrigações legais, incluindo eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais exigências legais. Supervisionar os processos admissionais e demissionais, assegurando o cumprimento dos procedimentos e da legislação vigente. Gerenciar o planejamento e controle de férias, garantindo conformidade legal e continuidade das operações. Acompanhar indicadores da área, propondo ações de melhoria contínua, produtividade e redução de riscos trabalhistas. Atuar como parceiro das lideranças, prestando suporte técnico em temas relacionados à Administração de Pessoal e legislação trabalhista. Liderar, desenvolver e engajar a equipe, promovendo um ambiente de alta performance e desenvolvimento contínuo. Participar de projetos de melhoria de processos, implantação de sistemas e iniciativas de transformação da área de RH. Garantir a confidencialidade das informações e o cumprimento das políticas internas e da LGPD. Requisitos: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Administração ou áreas afins será um diferencial. Experiência consolidada em gestão de Administração de Pessoal e liderança de equipes. Vivência em processos de folha de pagamento de médio e grande porte. Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista, previdenciária e sindical. Experiência com eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, EFD-Reinf e demais obrigações acessórias. Conhecimento em indicadores de RH, auditorias e melhoria contínua de processos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos