Buscamos um profissional para atuar na área de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Organizacional. Você será responsável por impulsionar a cultura, engajamento e a jornada do colaborador, além de apoiar diretamente a liderança na gestão de talentos. Responsabilidades e atribuições:  Gestão de Clima Organizacional: Apoiar de ponta a ponta o ciclo da pesquisa de clima, desde a sua estruturação e aplicação até a análise dos dados e o desdobramento em planos de ação eficazes junto às áreas. Desenvolvimento de Lideranças: Operacionalizar o programa de desenvolvimento de líderes da empresa e apoiar na implantação de novas soluções de capacitação e treinamentos. Business Partnering / Atuação Consultiva: Atuar como um parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte, rituais de desenvolvimento e orientação consultiva em gestão de pessoas. Experiência do Colaborador (Employee Experience): Implementar e operacionalizar projetos focados na jornada do colaborador, com destaque para a reestruturação e execução do programa de Onboarding (atendendo os níveis estratégico, tático e operacional). Gestão de Desempenho e Sucessão: Desenhar, aplicar e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho, identificando talentos de alto potencial e desenhando mapas de sucessão. Requisitos e qualificações:  Ensino Superior Completo Experiência prévia na área de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho. Experiência com gestão de desempenho e sucessão. Conhecimento de técnicas e ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos. Compreensão de práticas de gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Avaliação de Desempenho
• Gestão de desempenho