FORMAÇÃO DESEJADA:  •       Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas. •       Experiência prévia como supervisor(a), coordenador(a) ou líder de equipe comercial. •       Vivência em gestão de metas, análise de indicadores e acompanhamento de pipelines comerciais. •       Desejável experiência com treinamento e desenvolvimento de equipes de vendas. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Gestão de Equipe & Pessoas •       Liderar, orientar e desenvolver a equipe de assistentes e vendedores comerciais no dia a dia. •       Realizar reuniões de alinhamento, feedbacks individuais e avaliações de desempenho periódicas. •       Identificar necessidades de desenvolvimento e promover capacitações, mentorias e planos de melhoria. Metas & Performance •       Definir, acompanhar e cobrar metas individuais e coletivas de vendas, atendimento e conversão. •       Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) e gerar relatórios gerenciais para a diretoria. •       Conduzir análises de funil, pipeline e forecast com visão estratégica de curto e médio prazo. Processos & Qualidade Comercial •       Garantir a padronização do atendimento, abordagem comercial e qualidade das propostas da equipe. •       Assegurar a correta utilização dos sistemas CRM, ERP e ferramentas de controle comercial. •       Identificar oportunidades de melhoria nos processos e implementar ajustes com agilidade. Relacionamento & Estratégia •       Apoiar negociações estratégicas, atender clientes-chave e dar suporte em situações críticas. •       Coordenar distribuição de carteiras, campanhas comerciais e ações de retenção e prospecção. •       Atuar como elo entre a equipe comercial, a diretoria e as demais áreas da empresa Contrato PJ - Presencial Remuneração : Fixo + Variável  Horário : 08h00 as 18h00

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior