Requisitos: • Ensino superior completo; • Experiência comprovada como HR Business Partner estratégico, com atuação dedicada e integrada a áreas de negócio; • Vivência em ambiente industrial, de engenharia, projetos, EPC, manufatura, automação ou segmentos similares; • Experiência em coaching e desenvolvimento de diretores, gerentes e lideranças seniores; • Experiência com People Analytics, construção de indicadores de pessoas, leitura de dashboards e recomendações baseadas em dados; • Vivência prática com ciclos de performance, sucessão, matriz de competências e programas de desenvolvimento de liderança; • Experiência concreta em ações para redução de turnover e retenção de profissionais críticos; • Experiência na organização e condução de workshops, eventos e iniciativas de desenvolvimento organizacional; • Inglês avançado; • Espanhol será considerado diferencial; • Disponibilidade para atuação presencial em Curitiba – PR; Atividades: • Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos para uma estrutura regional de projetos e engenharia, apoiando aproximadamente 200 profissionais distribuídos entre Brasil e outros países da América do Sul; • Integrar o time de liderança da área, contribuindo para decisões organizacionais e traduzindo a estratégia de pessoas em prioridades, indicadores e resultados para o negócio; • Analisar dados de turnover, engajamento, desempenho, competências e riscos de perda de profissionais-chave, propondo ações preventivas de retenção e desenvolvimento; • Estruturar e acompanhar mapas de sucessão para posições críticas, planos de desenvolvimento, movimentações internas e iniciativas voltadas a profissionais de alto potencial; • Apoiar os ciclos de gestão de performance, incluindo definição de objetivos, acompanhamento periódico, calibração de resultados e planos de melhoria de desempenho; • Atuar no desenvolvimento de diretores, gerentes e demais lideranças por meio de coaching, aconselhamento, feedback contínuo e programas estruturados de capacitação; • Liderar estrategicamente o recrutamento de posições críticas, contribuindo para a definição dos perfis, prioridades de contratação, abordagem de mercado e formação de pipelines de talentos; • Desenvolver iniciativas de atração e formação de jovens profissionais, incluindo relacionamento com universidades, programas de estágio, trainees e ações de mobilidade interna; • Conduzir ações voltadas à cultura de alta performance, fortalecimento de accountability, reconhecimento, comunicação interna e desenvolvimento de ambientes de trabalho mais sustentáveis; • Apoiar processos de transformação organizacional e digital, atuando na gestão da mudança, comunicação, adesão das lideranças e preparação das equipes; • Acompanhar populações críticas, especialmente profissionais de engenharia, tecnologia, campo e projetos, identificando riscos relacionados à carga de trabalho, retenção, engajamento e bem-estar; • Realizar a leitura estratégica do contexto trabalhista e sindical, assegurando alinhamento com as políticas corporativas e com as necessidades da operação regional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior