Nosso cliente é uma empresa de grande porte do segmento industrial, localizada em São Paulo, e busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a estratégia de Gestão de Pessoas, apoiando o crescimento e a transformação da organização. Missão da Posição Liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e integrada, atuando como parceiro(a) do negócio na definição e implementação de iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, desenvolvam as lideranças e promovam excelência nos processos de Gestão de Pessoas. Será responsável por garantir a eficiência dos subsistemas de RH, impulsionar indicadores de desempenho e apoiar a companhia na construção de um ambiente de alta performance. Principais Responsabilidades Atuar diretamente junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e performance. Liderar, desenvolver e orientar a equipe de Recursos Humanos, promovendo uma atuação consultiva e alinhada às necessidades do negócio. Gerenciar todos os subsistemas de RH, garantindo a integração e a excelência dos processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional, Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Avaliação de Desempenho e Relações Trabalhistas. Estruturar e implementar planos de ação voltados para a melhoria de indicadores de pessoas, como turnover, absenteísmo, engajamento, clima organizacional e retenção de talentos. Gerenciar os processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas, de liderança e gestão industrial. Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento de lideranças, sucessão e capacitação das equipes. Assegurar a gestão eficiente dos processos de Administração de Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, benefícios e demais rotinas trabalhistas, garantindo conformidade com a legislação vigente. Estruturar e acompanhar políticas de remuneração variável, reconhecimento e programas de incentivos alinhados aos objetivos estratégicos da organização. Monitorar indicadores de RH, elaborando análises, relatórios gerenciais e planos de ação que contribuam para a tomada de decisão. Requisitos Formação Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração, Gestão Empresarial ou áreas afins será considerada um diferencial. Experiência Sólida experiência em posições de liderança na área de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte do segmento industrial. Vivência consistente na gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos. Atuação como parceiro estratégico das áreas de negócio e da alta liderança. Experiência em processos de transformação organizacional, gestão da mudança e desenvolvimento de cultura corporativa. Conhecimentos Técnicos Domínio dos processos de Administração de Pessoal e legislação trabalhista. Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e indicadores de RH. Experiência com metodologias de melhoria contínua e solução de problemas, como PDCA, 5W2H e ferramentas correlatas. Conhecimento em remuneração, benefícios e programas de incentivos. Perfil Profissional Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, visão sistêmica e forte capacidade de influência, que atue como agente de transformação e parceiro do negócio. É fundamental possuir excelente capacidade de comunicação, liderança, negociação e desenvolvimento de pessoas, além de habilidade para conduzir mudanças organizacionais e apoiar a alta gestão na implementação de iniciativas que fortaleçam a cultura, o engajamento e os resultados da companhia. Apenas candidatos que atendam aos requisitos serão considerados. A empresa valoriza a diversidade e está comprometida com a igualdade de oportunidades. Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior