Principais responsabilidades 1. Recursos Humanos Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes posições; Divulgar vagas em plataformas de emprego; Realizar triagem de currículos; Agendar entrevistas e acompanhar candidatos durante o processo seletivo; Apoiar processos de admissão e integração de novos colaboradores; Acompanhar controle de ponto e frequência dos colaboradores; Apoiar a gestão de férias, benefícios e documentação trabalhista; Garantir conformidade com a legislação trabalhista (CLT); Dar suporte aos gestores em assuntos relacionados a RH. 2. Administrativo Organizar documentos físicos e digitais; Realizar compras de materiais de escritório e acompanhar estoque; Recepcionar visitantes e prestar suporte administrativo; Organizar viagens corporativas, incluindo reservas de passagens aéreas, hotéis e transporte; Apoiar na organização de reuniões e eventos internos; Controlar contratos e documentos administrativos; Executar demais atividades administrativas conforme necessidade. Requisitos Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência com recrutamento e seleção; Conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT); Experiência com rotinas administrativas; Boa organização e atenção aos detalhes; Boa comunicação verbal e escrita; Conhecimento do Pacote Office (Excel, Word e Outlook). Diferenciais Experiência em Departamento Pessoal; Experiência como Assistente Financeiro ou apoio financeiro (contas a pagar/receber, emissão de notas fiscais, conciliações etc.); Experiência em empresas multinacionais; Inglês intermediário ou avançado; Conhecimento em sistemas de RH ou ERP.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior
• Português (Nativo)

• Experiência desejada: Menos de 1 ano
• Inglês (Intermediário)
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint

Benefícios

• Celular Corporativo
• Vale-refeição
• Vale-transporte