O PROPÓSITO DO GRUPO PROFARMA É ENTREGAR SAÚDE! No Grupo Profarma, a cultura é viva e inspira a forma como a gente trabalha e se relaciona todos os dias. Aqui, valorizamos quem é inconformado por natureza, faz acontecer, busca soluções criativas e está sempre em movimento para fazer melhor e encantar parceiros e clientes. Se você se identifica com esse jeito de ser, confira a oportunidade abaixo e faça parte desse time! Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) Recursos Humanos - para atuar de forma presencial no CD - Tatuquara/PR: Principais desafios e responsabilidades da função:  Responsável por garantir a jornada do colaborador, alinhada às estratégias de negócio, atuando como facilitador entre a gestão local do CD e as diversas equipes, assim como áreas especialistas. Identificar oportunidades a fim de potencializar os resultados do Grupo Profarma, baseado numa cultura com foco em pessoas; Garantir proximidade com a liderança das áreas do CD influenciando e fornecendo ferramentas sobre as melhores práticas de gestão de pessoas, participando das reuniões e rotinas da área de Operações do CD, a fim de entender o desafio estratégico do cliente interno e fazer parte do processo de tomada de decisão; Condução de oitivas das ocorrências/denúncias internas, acompanhamento do desdobramento das ações; Conduzir processos de atração e seleção visando atender às necessidades das áreas do CD, através do mapeamento de perfil, identificação e prospecção de candidatos, condução de processos de atração e seleção e entrevistas finais junto aos gestores das áreas; Apoiar o processo de transformação cultural do Grupo Profarma, executando/apoiando os programas e iniciativas que promovam a meritocracia, colaboração e desenvolvimento da liderança; Supervisionar/executar o planejamento, organização, gestão e controle das atividades do time sob sua gestão: recrutamento e seleção, promoções e transferências, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal etc. Direcionar o time, planejando as entregas, priorizando e orientando a execução das atividades, respeitando os cronogramas. Além da realização de feedbacks contínuos; Apoiar a gestão de indicadores relacionados a gestão de pessoas, analisando e propondo planos de ação relacionados aos indicadores de RH (Exemplo: turnover, banco de horas, absenteísmo, SLA de vagas etc.). Requisitos: Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência generalista em RH, com atuação em processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e administração de pessoal. Diferencial ter vivência em ambiente de operações/logística/centro de distribuição, garantindo proximidade com a liderança operacional. Experiência em gestão de pessoas, incluindo planejamento, acompanhamento de equipe e realização de feedbacks. Capacidade de analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, banco de horas, SLA de vagas etc.) e propor planos de ação. Domínio de Excel e sistemas de gestão de RH. Disponibilidade para atendimento noturno pelo menos 1 vez por semana. Disponibilidade para viagens. A diversidade e a inclusão são fundamentais para o nosso crescimento. Por isso, todas as nossas vagas são afirmativas para PCDs e grupos minorizados, pois acreditamos que, ao valorizar a diferença, criamos um ambiente mais inovador e colaborativo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Disponibilidade para viajar