Atividades:  Processar e conferir a folha de pagamento mensal. Realizar cálculos de rescisão de contrato de trabalho, férias, 13º salário e demais verbas trabalhistas. Efetuar admissões, desligamentos e movimentações de colaboradores. Apurar encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF e demais tributos).  Realizar lançamentos e conferências relacionados à folha de pagamento. Administrar benefícios, afastamentos, licenças e controle de férias. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas. Enviar e acompanhar obrigações acessórias, como eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais obrigações legais. Atender colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas relacionadas às rotinas de Administração de Pessoal. Elaborar relatórios e indicadores da área. Apoiar auditorias internas e externas. Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a otimização dos processos de RH. Benefícios:  Vale transporte Vale alimentação Assistência médica Assistência odontológica Escala: 5x2- Segunda a Sex – modelo hibrido 3 na empresa 2 em casa Horário: 08:00 – 17:20 – porém flexível   Período: 270 dias – 9 meses Requisitos:   Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.  Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Vivência com cálculos de rescisão, férias, folha de pagamento e encargos. Conhecimento em sistemas de folha de pagamento (SAP, Service Now, Time Atendence ou similares). Conhecimento em Inteligência Artificial Inglês intermediário Excel intermediário ou avançado, Power Bi é um diferencial

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Menos de 1 ano
• Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior
• Inglês (Básico)

Habilidades

• Admissões
• Capacidade de análise
• Folha de pagamento
• Inglês b1
• Microsoft excel
• Recursos humanos