Requisitos Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas (cursando ou concluído), ou curso Técnico em Recursos Humanos. Conhecimento básico do Pacote Office (Excel, Word e Outlook). Boa comunicação, organização, proatividade e atenção aos detalhes. Principais Atribuições Realizar o contato com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo. Agendar e confirmar entrevistas presenciais e online. Solicitar e acompanhar o preenchimento de formulários e documentos admissionais. Apoiar os processos de recrutamento e seleção, mantendo os candidatos informados sobre o andamento das vagas. Auxiliar nos processos de admissão e desligamento de colaboradores, organizando a documentação necessária. Acompanhar e conferir registros de folha de ponto, identificando inconsistências e realizando os devidos encaminhamentos. Gerir os benefícios oferecidos pela empresa, realizando inclusões, exclusões e alterações junto aos fornecedores. Manter atualizados os cadastros de colaboradores e arquivos físicos e digitais. Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a benefícios, ponto, admissões e demais rotinas de RH. Apoiar a organização de ações de integração, comunicação interna e demais atividades do setor de Recursos Humanos. Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores da área de RH. Garantir a organização e o cumprimento dos processos administrativos do departamento.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Experiência desejada: Menos de 1 ano

Habilidades

• Administração de recursos humanos
• Gestão de recursos humanos
• Microsoft office
• Proatividade
• Recursos humanos
• Seleção de pessoal