Administrar as práticas de remuneração da empresa, garantindo que as políticas sejam competitivas no mercado, equitativas internamente e alinhadas aos objetivos de negócio. Conduz pesquisas salariais, dimensionamento e descrições de cargos, processos de mérito/promoção e análise de dados complexos. Atividades: Realizar a gestão de estruturas salariais, faixas de mercado e arquitetura de cargos em conformidade à legislação Trabalhista; Planejar e executar ciclos de mérito, acertos salariais e promoções globais/locais. Desenvolver relatórios, dashboards e indicadores chave (como Compa-Ratio, equidade de gênero/diversidade salarial e turnover ligado à remuneração). Pesquisar e analisar estatísticas de remuneração; Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável; Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão; Analisar custos de pessoal da empresa. Jornada de Trabalho: Segunda a Sexta-feira 100% presencial Vaga elegível para PCDs Benefícios: -. Refeição no local -. Cartão presente de aniversário -. Wellhub -. Cesta básica ou VA -. Fretado ou Auxilio Combustível -. PLR -. Seguro de Vida -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Sem experiência

Habilidades

• Avaliação de Cargos e Salários
• Comunicação
• Legislação trabalhista
• Microsoft Excel
• Microsoft Outlook
• Microsoft powerpoint
• Organização
• Pesquisa Salarial
• Raciocínio lógico
• Visão estratégica