Oportunidade para Analista de Remuneração e Performance at GRUPO APISUL em regime presencial. Revisar, manter e aplicar a política e a estrutura de cargos e salários do Grupo, assegurando consistência de nomenclatura, equidade interna, ausência de sobreposição entre níveis e competitividade externa; Conferir isonomia salarial em toda admissão, promoção e transferência antes da aprovação, documentando tecnicamente o fundamento de cada exceção autorizada; Conduzir pesquisas salariais e benchmarking de mercado pelas cinco fontes de referência do Grupo, com média consolidada por família de cargos, monitorando os pisos e cláusulas econômicas das convenções coletivas de todas as praças de atuação; Instrumentalizar a conformidade legal em remuneração — art. 461 e §§ 1º e 2º da CLT, Lei 14.611/2023 e transparência salarial — produzindo os testes, relatórios e evidências que sustentam o enquadramento junto à Coordenação Jurídica; Operar o ciclo de gestão de desempenho de ponta a ponta: parametrização, cadastro de metas, acompanhamento de adesão, preparação das matrizes de calibração, condução dos comitês e fechamento, sustentando a aplicação do Programa Conexão junto às lideranças; Construir e aplicar a matriz mérito × desempenho, convertendo resultado de avaliação em decisão de movimentação salarial por critério objetivo, e prestar suporte técnico de cálculo e validação de regras à Política de Comissionamento; Modelar o impacto de dissídio, mérito, promoções e enquadramentos no orçamento de folha, com visão por entidade e por centro de custo; Elaborar e apresentar à liderança de RH, à Alta Direção e aos gestores os indicadores da área — posicionamento salarial por faixa, gap de isonomia, adesão e distribuição de notas do ciclo, correlação entre desempenho e movimentação, e evolução do custo de folha. Requisitos Experiência em análise de remuneração Conhecimento em legislação trabalhista Capacidade de trabalhar em equipe Habilidades analíticas e de comunicação Conhecimento em BI Benefícios Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo Acesso a programas de desenvolvimento profissional Oportunidade de crescimento dentro da empresa Ambiente de trabalho dinâmico e inovador O cargo oferece um caminho para quem busca desenvolvimento profissional e contribuição significativa para a performance da equipe.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos