Principais responsabilidades: Desenvolver estratégias para prospecção, atração e captação de novos associados. Realizar todo processo seletivo: triagem, entrevistas, processo admissional. Responsável por organizar e conduzir a integração de novos associados. Estruturar e coordenar o programa de capacitação de associados. Coordenar a avaliação e desenvolvimento dos associados. Acompanhar toda a experiência do colaborador do início ao fim. Requisitos: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente de perfis comerciais. Vivência na área de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Conhecimento em técnicas de entrevistas, ferramentas de recrutamento e ATS. Conhecimento no mercado imobiliário será considerado um diferencial. Outras informações: Contratação CLT Horário comercial Benefícios: VT, VA, Universidade Corporativa

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Português (Nativo)
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Habilidades

• Entrevista por competência
• Recrutamento
• Técnicas de entrevista

Benefícios

• Bônus por resultado
• Estacionamento
• Vale-alimentação