Formação superior completa em Psicologia. Experiência em processos de Recursos Humanos. Conhecimento e experiência em Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Habilidade em escuta ativa, comunicação interpessoal e mediação de conflitos. Conhecimento e aplicação da NR-01, incluindo aspectos relacionados ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e fatores psicossociais. Conhecimento em recrutamento e seleção, integração de colaboradores e gestão de clima organizacional. Diferenciais Experiência anterior em escritório de advocacia. Pós-graduação ou cursos complementares na área de Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Vivência em programas de desenvolvimento de lideranças. Principais Atividades Conduzir processos de recrutamento e seleção. Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos internos. Realizar acompanhamento de colaboradores e ações de desenvolvimento. Atuar como facilitador(a) em questões relacionadas ao clima organizacional e bem-estar dos colaboradores. Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas. Desenvolver ações de engajamento e retenção de talentos. Garantir conformidade com as diretrizes da NR-01 e demais normas aplicáveis. Elaborar relatórios e indicadores de RH.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale-refeição
• Vale-transporte