Contratação Temporária de 180 dias dias, podendo prorrogar para mais 90 dias. Executar as etapas operacionais da jornada do candidato, garantindo o suporte necessário durante todo o processo seletivo; Realizar a triagem de currículos e perfis em diversas plataformas de busca e no ATS da companhia; Conduzir entrevistas iniciais de mapeamento de competências e fit cultural; Apoiar na organização e agendamento de agendas de entrevistas com gestores e equipes técnicas; Auxiliar nos projetos de Employer Branding, contribuindo com ideias para redes sociais e eventos de atração; Suportar o mapeamento de mercado (Mapping) para identificação de talentos em posições de tecnologia; Manter o banco de dados de candidatos atualizado e organizar os indicadores básicos de recrutamento. Requisitos: Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção, preferencialmente com foco em posições administrativas ou tecnológicas; Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Boa capacidade de comunicação escrita e verbal; Organização e agilidade para lidar com volume de processos; Conhecimento básico em ferramentas de busca (LinkedIn) e sistemas de gestão de vagas (ATS). Desejáveis: Noções sobre metodologias de Candidate Experience; Interesse ou conhecimento inicial no uso de ferramentas de Inteligência Artificial para produtividade em RH; Inglês nível intermediário para leitura e e-mails. Modelo de contratação: Temporário Atuação: Híbrido (03 dias presencial e 02 home-office) Local de Trabalho: Curitiba/PR Horário de Trabalho: Disponibilidade para atuação das 08:00 às 18:00 - Segunda a Sexta Benefícios: Refeitório no local. Vale-Transporte; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de Vida; Equipamentos de trabalho fornecidos pelo cliente.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior