Principais responsabilidades Realizar o controle e acompanhamento do ponto eletrônico, garantindo a correta apuração da jornada dos colaboradores; Orientar colaboradores e gestores quanto às regras e procedimentos relacionados ao controle de jornada; Realizar o fechamento e conferência das informações de ponto para envio à folha de pagamento; Acompanhar e realizar homologações, garantindo a conferência dos documentos e o cumprimento dos procedimentos necessários; Apoiar os processos de admissão, movimentações, férias, desligamentos e demais rotinas de Administração de Pessoal, quando necessário; Apoiar os processos de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, clima e demais iniciativas da área, conforme necessário; Apoiar a organização e manutenção dos documentos e registros dos colaboradores; Atuar em parceria com as demais áreas de RH, contribuindo para a melhoria e padronização dos processos; Executar outras atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, conforme necessidade do negócio. Requisitos: Graduação - cursando ou concluído Experiencia nas atividades listadas acima.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)