Sobre nosso cliente: Indústria de grande porte, reconhecida pela excelência de seus processos, ambiente colaborativo e compromisso com o desenvolvimento de pessoas. A empresa investe continuamente na capacitação de suas equipes, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo o crescimento profissional de seus colaboradores. Esta oportunidade é destinada a profissionais que desejam atuar de forma estratégica na área de Desenvolvimento Humano, contribuindo para a evolução das lideranças, equipes e práticas de gestão de pessoas. Atividades: Suas principais responsabilidades serão implementar, acompanhar e avaliar programas de Treinamento e Desenvolvimento; Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas da empresa; Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação e desenvolvimento; Desenvolver e apoiar programas voltados à formação e ao desenvolvimento de lideranças; Estruturar e aprimorar políticas, práticas e procedimentos relacionados à área de Treinamento e Desenvolvimento; Elaborar e acompanhar indicadores da área, avaliando a efetividade das ações realizadas; Atuar em parceria com gestores, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para o fortalecimento da cultura organizacional. Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas afins. Sólida atuação na implementação, condução e avaliação de programas de Treinamento e Desenvolvimento. Capacidade para estruturar políticas, processos e práticas de T&D. Atuação com indicadores de Recursos Humanos e análise de resultados. Disponibilidade para atuação presencial. Serão considerados diferenciais: Experiência em programas de desenvolvimento de lideranças; Familiaridade com plataformas LMS (Learning Management System), preferencialmente UniRaber; Conhecimento no sistema Sênior. Região: São Leopoldo - RS

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior