Descrição do Cargo Buscamos um(a) profissional para atuar na implantação, estruturação e gestão estratégica da área de Recursos Humanos, contribuindo diretamente para a consolidação das práticas de Gestão de Pessoas do Clube. Será responsável por desenvolver, implementar e acompanhar políticas, processos e indicadores de Recursos Humanos, garantindo uma atuação estratégica e alinhada aos objetivos organizacionais. O(a) profissional atuará de forma generalista, conduzindo processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, Cargos e Salários, Gestão por Competências e Desenvolvimento Organizacional, além de prestar suporte consultivo às lideranças na gestão de equipes e pessoas. Também será responsável por propor melhorias contínuas, acompanhar indicadores de desempenho da área, assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas, apoiar projetos estratégicos de RH e contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional. Experiência Desejada Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada como profissional Generalista de Recursos Humanos; Vivência na implantação, estruturação e padronização de processos de RH; Conhecimento em Gestão Estratégica de Pessoas; Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores (KPIs) de Recursos Humanos; Conhecimento em Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competências, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional; Domínio do Pacote Office, especialmente Excel; Vivência com sistemas e ferramentas de Gestão de Pessoas será considerada um diferencial. Qualificações Sólida experiência em rotinas estratégicas e operacionais de Recursos Humanos; Capacidade analítica para elaboração de relatórios gerenciais, interpretação de dados e acompanhamento de indicadores de desempenho; Experiência na construção e implementação de políticas, procedimentos e projetos de Gestão de Pessoas; Habilidade para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão e o desenvolvimento das equipes; Excelente comunicação interpessoal, organização, planejamento e gestão de prioridades; Perfil proativo, colaborativo e orientado para resultados; Facilidade para conduzir projetos de melhoria contínua e transformação organizacional. Será considerado um diferencial: Experiência em instituições esportivas, clubes, organizações do terceiro setor ou empresas com ambiente de alta performance; Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas. Benefícios: -. VT, VA, VR, CM, CO, SEGURO DE VIDA, TOTAL PASS

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• Capacidade de análise
• Comportamento organizacional
• Cultura organizacional
• Desenvolvimento de lideranças
• Diversidade e inclusão
• Gestão de conflitos
• Gestão do clima organizacional
• Gestão e desenvolvimento de pessoas
• Microsoft office
• Recrutamento
• Recursos humanos