Principais atividades Responsável pelo processamento, conferência e fechamento da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos, benefícios e demais verbas; Apurar, conferir e acompanhar encargos trabalhistas e previdenciários, garantindo a correta aplicação da legislação; Realizar e acompanhar as obrigações relacionadas ao eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais obrigações acessórias pertinentes ao Departamento Pessoal; Administrar e analisar o controle de ponto eletrônico, realizando tratativas, ajustes, conferências e orientações aos gestores; Gerenciar os processos de férias, desde o planejamento e programação até o cálculo e conferência; Conduzir processos de rescisão contratual, incluindo cálculos, conferências, documentação e acompanhamento das etapas do desligamento; Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação/refeição e demais benefícios oferecidos pela empresa; Acompanhar e controlar afastamentos, atestados médicos, benefícios previdenciários e retornos ao trabalho; Realizar admissões e acompanhar todo o processo documental e cadastral dos colaboradores; Interpretar e aplicar legislação trabalhista, previdenciária e normas coletivas, orientando gestores e áreas internas; Acompanhar convenções e acordos coletivos, identificando impactos nas rotinas e na folha de pagamento; Atuar como referência técnica para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha, ponto, férias, rescisões, benefícios e legislação trabalhista; Prestar suporte técnico aos gestores na condução de situações relacionadas às relações de trabalho; Atuar em conjunto com o Jurídico e demais áreas em demandas trabalhistas, fiscalizações, auditorias e levantamentos de informações; Realizar análises e conferências de provisões, custos de pessoal e impactos financeiros das movimentações trabalhistas; Elaborar relatórios, indicadores e controles gerenciais relacionados ao Departamento Pessoal; Identificar inconsistências, propor melhorias e atuar na padronização e otimização dos processos de DP; Apoiar auditorias internas e externas, garantindo a organização e disponibilidade dos documentos e informações necessárias; Atuar com autonomia na identificação e solução de problemas, propondo alternativas e melhorias para os processos da área. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte; Domínio de folha de pagamento, encargos, férias, rescisões, ponto e benefícios; Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária; Conhecimento em eSocial, FGTS Digital e demais obrigações do DP; Excel intermediário/avançado; Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico; Capacidade de atuar com autonomia em processos de maior complexidade. Competências Perfil analítico e senso crítico; Organização e atenção aos detalhes; Proatividade e autonomia; Capacidade de tomada de decisão; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade de negociação e resolução de conflitos; Senso de urgência e gestão de prazos; Responsabilidade e confidencialidade no tratamento de informações; Visão sistêmica dos processos de Departamento Pessoal; Capacidade de atuar como referência técnica para a equipe e gestores. Diferenciais Experiência em empresas com alto volume de colaboradores e múltiplos contratos/unidades; Experiência com implantação ou melhoria de processos de Departamento Pessoal; Vivência em auditorias trabalhistas e previdenciárias; Conhecimento em indicadores e análise de custos de pessoal; Experiência com diferentes sistemas de folha, ponto e gestão de benefícios; Conhecimento em convenções coletivas de diferentes categorias; Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior