Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de Pessoas, conectando estratégia de negócio, cultura, desenvolvimento de talentos e as rotinas de Departamento Pessoal. Buscamos uma pessoa com visão estratégica, capacidade de liderança e forte atuação como parceiro(a) do negócio, que tenha energia para transformar desafios de pessoas em soluções que gerem impacto para a empresa. Principais responsabilidades Liderar a estratégia de RH e gerenciar o time, promovendo uma atuação próxima, estratégica e orientada a resultados, alinhada aos objetivos e ao crescimento do negócio; Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e gestores, apoiando decisões relacionadas a pessoas; Liderar processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento, treinamento, avaliação de desempenho, sucessão e gestão de talentos; Conduzir iniciativas de cultura, clima e engajamento; Desenvolver e implementar políticas, processos e projetos de RH, estruturando e acompanhando indicadores e transformando dados em planos de ação; Acompanhar remuneração, benefícios, estrutura organizacional e planejamento de pessoas; Atuar em parceria com o Jurídico e demais áreas nas demandas trabalhistas, incluindo atuação como preposto(a) da empresa em audiências; Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal (admissão, demissão, folha de pagamento, controle de ponto e férias) e garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias (CLT, eSocial, FGTS, INSS, entre outras); Trabalhar em parceria com as demais áreas da empresa, fortalecendo a cultura e a experiência dos colaboradores, e garantindo a aplicação das boas práticas de RH. Requisitos Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em posições de liderança na área de Recursos Humanos, incluindo rotinas de Departamento Pessoal; Experiência em gestão de equipes e atuação próxima a lideranças executivas; Vivência generalista em Recursos Humanos e conhecimento da legislação trabalhista (CLT, eSocial e obrigações relacionadas); Experiência com indicadores e planejamento estratégico de pessoas; Perfil analítico, estratégico, hands-on e orientado a resultados; Excelente comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes públicos. Será um diferencial Experiência em empresas em crescimento e/ou ambientes dinâmicos; Experiência no segmento alimentício; Vivência em estruturação e transformação de processos de RH; Experiência com gestão de mudança e desenvolvimento de lideranças; Conhecimento de ferramentas e indicadores de People Analytics. O que buscamos? Uma liderança de RH que vá além dos processos: alguém que entenda o negócio, desenvolva pessoas, fortaleça a cultura e ajude a empresa a crescer de forma sustentável. Local: Vila Leopoldina Modelo de trabalho: Híbrido (2 dias de Home Office na semana) – CLT ?? Benefícios Vale transporte ou Auxílio Combustível; Alimentação na empresa; Convênio Médico; Convênio Odontológico; TotalPass; Day off no aniversário; Ajuda de custo (R$ 300,00). Se você se identifica com o desafio, candidate-se à nossa oportunidade! Benefícios: -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. TotalPass -. Ajuda de custo -. Day Off

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior