Principais Atividades: Condução de entrevistas por competências, em formato presencial e remoto, com aplicação de cases e dinâmicas de avaliação; Alinhamento de perfil com as lideranças, a partir do descritivo de cargo e necessidades da área; Abertura e gestão de vagas no sistema Sênior; Divulgação de oportunidades em plataformas como Pandapé e LinkedIn Recruiter, além de canais internos (ex.: WhatsApp); Triagem de currículos e identificação de candidatos aderentes aos requisitos das vagas; Convocação e agendamento de entrevistas, presenciais ou remotas, com candidatos e lideranças; Fornecimento de feedbacks (positivos, negativos e direcionamento para banco de talentos) aos candidatos participantes dos processos seletivos; Encaminhamento de candidatos aprovados para o processo de admissão; Realização de movimentações internas, como transferências e promoções, por meio do sistema de gestão (SE); Atendimento a colaboradores, incluindo mediação de conflitos e suporte às demandas de relações internas; Condução de reuniões de alinhamento de vagas com lideranças; Controle e atualização de planilhas de vagas, com reporte periódico à supervisão, gerência e diretoria sobre o status dos processos. Entre outras atividades correlatas a área, conforme orientação e direcionamento da Supervisão; Requisitos Obrigatórios: Conhecimento da área de Recrutamento e Seleção (início ao fim); Ensino Superior Completo em Gestão em RH, Administração, Recursos Humanos ou Psicologia;  Excel nível intermediário; Requisitos Desejavéis: Pós-Graduação Cursando ou Completa em área correlatas. Benefícios: -. SESC -. Total Pass -. Day off de aniversário -. PPR -. Assistência médica -. Vale-refeição -. Seguro de Vida -. Vale-alimentação -. Vale-transporte -. Assistência odontológica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Comprometimento com Integridade
• Flexibilidade
• Foco no cliente
• Iniciativa com Agilidade
• Inteligência emocional
• Relacionamento Interpessoal