Supervisionar, coordenar, planejar e executar estrategicamente os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e relações trabalhistas. Atuar como parceiro(a) de negócios para as lideranças, garantindo a conformidade legal, a otimização de processos e o desenvolvimento do capital humano da empresa.  Supervisionar e orientar profissionais de nível júnior e pleno. Atividades Principais: Executar e supervisionar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a entrevista e apresentação de candidatos. Organizar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, criação de conteúdo e avaliação de Executar a administração de pessoal, realizando admissões, demissões, cálculo de férias, gestão de ponto e controle de benefícios. Conferir a folha de pagamento e encargos sociais, conforme envio pela contabilidade, garantindo a conformidade e os prazos legais.  Prestar suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a legislação trabalhista e políticas internas de RH.  Propor melhorias em processos e políticas de RH. Elaborar relatórios e indicadores simples de RH para acompanhamento da gestão. Requisitos: Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos. Experiência como Supervisão de RH e com vivência em diferentes subsistemas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. Pacote Office nível avançado, Sistema de Gestão de Cartão Ponto – RH Gestor e Sistema Sólides. Remuneração: R$ 5.000,00 (PJ)

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Capacidade de coordenação
• Gestão e desenvolvimento de pessoas
• Habilidade comunicativa
• Liderança
• Microsoft office
• Recursos humanos
• Resilência
• Seleção de pessoal