Descrição O objetivo do cargo seria de atuação no suporte técnico e estratégico da Gerência Jurídica,  especialmente na coordenação do contencioso e consultivo trabalhista da empresa, sem prejuízo da atuação nas áreas cível, contratual, regulatória e administrativa. O profissional seria responsável pela gestão do contencioso trabalhista, pelo atendimento consultivo às áreas internas, especialmente Recursos Humanos.  Principais responsabilidades: Atuar como principal responsável na condução e gestão das demandas trabalhistas da Concessionária, em alinhamento e com report direto à Gerência Jurídica local e ao jurídico da matriz do grupo; Elaboração de defesas, recursos e demais peças de acompanhamento processual trabalhista; Participações em audiências, acompanhamento de fiscalizações do Ministério do Trabalho e /ou Ministério Público; Acompanhamento da pauta sindical, de forma a participar da interface entre a empresa e os Sindicatos;    Acompanhar fiscalizações, procedimentos administrativos e demais demandas envolvendo órgãos públicos, quando necessário; Prestar consultoria jurídica preventiva e consultiva às áreas internas, com destaque ao Recursos Humanos e de SESMT; Elaboração de pareceres, manifestações jurídicas, notificações, respostas a órgãos públicos, contratos e instrumentos jurídicos diversos; Participar da definição de estratégicas jurídicas e da implementação de medidas preventivas voltadas à redução de passivos e fortalecimento da governança jurídica. Apoiar a Gerência Jurídica na condução de processos estratégicos, podendo representá-la em reuniões internas e externas, quando demandado.  Requisitos: Experiência em contencioso e consultivo trabalhista; Experiência em contencioso e consultivo na área cível é desejável; Vivência na gestão e acompanhamento e condução de processos trabalhista  e demais processos judiciais; Desejável experiência jurídica em empresas de médio ou grande porte ou em escritórios com atuação empresarial;  Competências Comportamentais: Elevado senso de responsabilidade; Organização e capacidade de gestão de múltiplas demandas; Boa desenvoltura e relação interpessoal; Boa comunicação escrita e verbal. Proatividade e foco na prevenção de riscos; Facilidade para atuar de forma integrada com diferentes áreas da empresa.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Direito; Ensino Superior

Habilidades

• advogado
• contencioso trabalhista
• direito
• trabalhista