Realizar o cálculo das rescisões. Executar e conferir os processos de admissão, demissão e movimentações de pessoal Processar e analisar folha de pagamento, encargos sociais, benefícios e obrigações acessórias Realizar a gestão e conferência de férias, afastamentos, licenças e controle de ponto Garantir o correto envio de informações ao eSocial, EFD-Reinf, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações legais Atuar no atendimento a colaboradores, prestando esclarecimentos sobre folha, benefícios, férias, rescisões e legislação trabalhista Apoiar processos de auditorias internas e externas, fiscalizações e controles legais Acompanhar e aplicar convenções coletivas, acordos sindicais e legislação trabalhista vigente Elaborar relatórios e indicadores de DP para apoio à gestão Apoiar melhorias contínuas nos processos de Departamento Pessoal e sistemas utilizados Diferenciais Conhecimento em acordos e convenções coletivas Experiência com alto volume de colaboradores Vivência em processos de auditoria trabalhista Conhecimento em sistemas integrados de RH/DP Benefícios: -. Auxílio Educação -. MediQuo -. Wellhub -. Vale-transporte -. Seguro de Vida -. Plano Odontológico -. Plano de Saúde -. Prêmio Assiduidade

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior
• Habilitação para dirigir (Categoria B)

Habilidades

• Admissão
• Conhecimento em sistema Sênior
• DP
• Folha de pagamento
• Ponto
• Rescisão