Principais Responsabilidades: Manter e revisar tabelas salariais, grades, faixas salariais e critérios de progressão; Realizar análises de enquadramento salarial em admissões, promoções, movimentações e reajustes; Apoiar a revisão e atualização de cargos, nomenclaturas, descrições e estruturas de grades salariais; Elaborar estudos de impacto financeiro para ajustes salariais, novas tabelas, contratações e movimentações internas; Realizar análises de equidade interna, identificando possíveis distorções e oportunidades de ajuste; Apoiar a realização e análise de pesquisas salariais de mercado, contribuindo para o posicionamento competitivo da empresa; Preparar relatórios gerenciais, estudos e apresentações para suporte à tomada de decisão e aprovação das movimentações; Apoiar a gestão das políticas e práticas de remuneração fixa e variável, conforme escopo da área; Apoiar análises relacionadas ao orçamento de pessoal, quando aplicável; Acompanhar indicadores de Remuneração e elaborar análises para identificação de desvios e tendências; Garantir a organização, atualização e confiabilidade das bases e informações de remuneração; Assegurar confidencialidade e segurança no tratamento das informações salariais; Apoiar projetos e iniciativas de melhoria dos processos e ferramentas de Remuneração. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Economia; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Capacidade de realizar análises financeiras e de impacto relacionadas à remuneração
• Conhecimento avançado em Excel
• Conhecimento de metodologias e pesquisas de remuneração de mercado, como Mercer, Robert Half ou similares
• Conhecimento dos principais indicadores de Remuneração
• Conhecimento em Power BI será um diferencial
• Experiência em Remuneração e Cargos & Salários
• Vivência com análises de estrutura salarial, enquadramento, movimentações e equidade interna