Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal Generalista para atuar nas rotinas do departamento, garantindo excelência operacional, conformidade legal e suporte estratégico ao negócio. Mais do que executar rotinas de administração de pessoal, este profissional será responsável por promover eficiência nos processos, assegurar uma experiência positiva aos colaboradores e apoiar a tomada de decisões por meio de análises consistentes e indicadores confiáveis. O grande desafio desta posição é conciliar a rotina e a constante atualização legislativa e atendimento consultivo às lideranças, assegurando que todos os processos de Departamento Pessoal sejam conduzidos com precisão, agilidade, governança e foco em resultados. Espera-se uma atuação generalista, com domínio dos processos de folha de pagamento, encargos, benefícios, admissões, desligamentos, medidas disciplinares, ponto eletrônico, relações trabalhistas e obrigações acessórias, contribuindo ativamente para a evolução contínua da área. Missão do Cargo: Garantir a execução eficiente, segura e estratégica dos processos de Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, excelência no atendimento aos colaboradores e gestores, mitigação de riscos trabalhistas e geração de valor para o negócio por meio da melhoria contínua dos processos e da gestão de indicadores da área. Principais atividades: Realizar processos de admissão e desligamento de colaboradores; Processamento e conferência de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias; Controlar férias, afastamentos, ponto eletrônico e jornada de trabalho; Administrar benefícios; Efetuar cálculos de rescisões, férias e demais verbas trabalhistas; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos; Elaborar relatórios, indicadores e controles relacionados à administração de pessoal; Atuação nas relações sindicais e trabalhistas; Apoiar auditorias e fiscalizações, mantendo a documentação trabalhista organizada e atualizada. Requisitos: Experiência Técnica na área; Sólida experiência em processamento e conferência de folha de pagamento; Domínio de admissões, desligamentos, férias, afastamentos, benefícios e controle de ponto. Conhecimento avançado de encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF, contribuições sindicais e afins). Experiência com eSocial, DCTFWeb, EFD-Reinf e demais obrigações acessórias. Vivência em processos de auditoria trabalhista e compliance. Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos/convenções coletivas. Experiência no atendimento consultivo a gestores e colaboradores. Vivência com indicadores, controles e elaboração de relatórios gerenciais. Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Desejável experiência: No ramo da Construção Civil; Participação em projetos de implantação ou troca de sistema de folha; Automação de Processos e BI; Desenho de processos e políticas; Vivência em processos de expatriados e folha internacional; Gestão de PJ´s; Sistema Nydus. Benefícios: -. Vale Refeição -. Vale Alimentação -. TotalPass -. Plano de Saúde e Odontológico

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Direito; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Disponibilidade para viajar

Habilidades

• Autonomia
• Capacidade e Visão analítica
• Colaboração
• Comunicação
• Organização
• Proatividade
• Resiliência
• Senso de dono
• Senso de urgência