Objetivo do Cargo Atuar com as às atividades de Recursos Humanos, contribuindo para a execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e demais subsistemas de RH, garantindo organização, qualidade e cumprimento dos processos internos. Principais Responsabilidades Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos. Conduzir entrevistas por competências para vagas operacionais e administrativas. Elaborar pareceres comportamentais e apoiar gestores no processo seletivo. Auxiliar na integração (onboarding) de novos colaboradores. Dar suporte às ações de treinamento, levantando necessidades, organizando cronogramas, listas de presença e avaliações. Apoiar processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e desenvolvimento organizacional. Atualizar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais. Manter controles e documentos da área organizados e atualizados. Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de RH. Apoiar ações de comunicação interna, endomarketing e engajamento. Contribuir para a melhoria contínua dos processos da área. Formação: Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: Processos de Recrutamento e Seleção. Entrevista por competências. Pacote Office, principalmente Excel. Noções de indicadores de RH. Conhecimento básico em legislação trabalhista. Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento será considerado um diferencial. Horário de seg. a quin. 8hrs as 18hrs e sex. de 8hrs as 17hrs

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior