Formação em Engenharia de Produção, Mecânica, Elétrica, Química ou áreas correlatas, com MBA em Gestão Industrial ou Negócios desejável. Experiência superior a 12 anos em manufatura, com trajetória de liderança como gerente industrial, gerente de planta, diretor ou posição equivalente. Domínio de gestão de produção, custos, OEE, qualidade, manutenção, segurança, planejamento de capacidade, orçamento e projetos de melhoria. Vivência com Lean Manufacturing, indicadores operacionais, CAPEX, desenvolvimento de líderes e integração com supply chain e áreas corporativas. Capacidade de conduzir transformação operacional, redução de perdas e aumento de produtividade é essencial. O perfil é mais amplo do que as vagas técnicas industriais e direcionado a liderança geral de planta, o que reduz sobreposição com manutenção, automação, processos e EHS. Não há exigência de uma indústria específica, ampliando o universo de executivos de manufatura. Além da experiência técnica, espera-se capacidade de liderança, organização, comunicação objetiva, tomada de decisão baseada em dados e habilidade para atuar com áreas diferentes sem perder profundidade no núcleo da função. O profissional deverá demonstrar exemplos concretos de resultados obtidos, melhoria de indicadores, gestão de prioridades e desenvolvimento de pessoas ou parceiros sob sua responsabilidade. Serão valorizados candidatos que consigam estruturar processos, criar rotinas de acompanhamento, transformar problemas em planos de ação e comunicar riscos e oportunidades de forma adequada ao nível executivo. A empresa considera trajetórias equivalentes e não elimina bons profissionais apenas por ausência de uma ferramenta, certificação ou metodologia específica, desde que o candidato comprove domínio das competências centrais descritas para a posição.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior