Principais Atividades:  Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior para atuar na condução de processos seletivos de ponta a ponta, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores, além de contribuir para a atração dos melhores talentos para a companhia. Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil junto aos gestores até o fechamento da vaga. Realizar divulgação de oportunidades em diferentes canais de recrutamento. Efetuar triagem e análise de currículos, identificando candidatos aderentes aos requisitos das posições. Agendar e conduzir entrevistas individuais e coletivas. Aplicar avaliações e apoiar as etapas de seleção conforme necessidade da área. Elaborar e apresentar propostas aos candidatos aprovados. Realizar acompanhamento contínuo dos processos sob sua responsabilidade, garantindo qualidade, agilidade e cumprimento dos prazos. Manter relacionamento próximo com gestores e candidatos, assegurando uma comunicação clara durante todas as etapas. Atualizar controles e indicadores da área, contribuindo para a gestão dos processos de recrutamento e seleção. Volume alto (cerca de 30 vagas/mês), focado em perfis comerciais (vendas, consultores, assistentes). .   Requisitos técnicos:  Ensino Superior completo; Vivência consistente em recrutamento e seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta. Experiência profissional em empresas do varejo ou em ambientes caracterizados por alto volume de contratações. Familiaridade com as plataformas Gupy, Pandapé e LinkedIn Recruiter. Conhecimento intermediário em Excel.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos