Responsabilidades Coordenar as equipes das áreas Cível Contencioso e Trabalhista, acompanhando advogados plenos e juniores em suas atividades e entregas. Realizar a distribuição e priorização das demandas, considerando complexidade, prazos, capacidade da equipe e necessidades dos clientes. Acompanhar prazos processuais, agendas, audiências, entregas e demais compromissos jurídicos, garantindo organização e previsibilidade da operação. Monitorar a qualidade técnica das entregas, acionando e envolvendo as referências técnicas das áreas sempre que necessário. Atuar em conjunto com a Gerência Jurídica na definição de prioridades, tratamento de situações críticas e melhoria dos processos internos. Realizar acompanhamento individual da equipe, promovendo feedbacks, direcionamentos, alinhamentos e desenvolvimento profissional. Identificar dificuldades técnicas, comportamentais ou operacionais da equipe e estruturar planos de ação em conjunto com a Gerência Jurídica. Acompanhar indicadores de desempenho da operação, produtividade, cumprimento de prazos, qualidade das entregas e distribuição das demandas. Garantir o cumprimento dos procedimentos, padrões e fluxos internos estabelecidos pelo escritório. Promover integração e comunicação entre as áreas Cível e Trabalhista, evitando ruídos, retrabalhos e sobreposição de responsabilidades. Apoiar a análise e definição de estratégias jurídicas em demandas de maior complexidade ou relevância para o escritório. Participar de reuniões estratégicas com clientes quando necessária a presença da liderança jurídica. Apoiar a Gerência Jurídica no relacionamento com clientes, especialmente em situações que demandem alinhamento de expectativas, definição de prioridades ou atuação estratégica. Contribuir para atualização e desenvolvimento técnico da equipe, estimulando troca de conhecimento, discussão de casos e disseminação de boas práticas. Apoiar processos de integração e desenvolvimento de novos profissionais da equipe jurídica. Zelar por um ambiente de trabalho organizado, colaborativo, respeitoso e alinhado à cultura do Escritório. Requisitos Formação superior completa em Direito. OAB ativa. Experiência sólida em atuação jurídica, preferencialmente nas áreas Cível Contencioso e Trabalhista. Experiência anterior com coordenação, liderança ou gestão de equipes jurídicas. Conhecimento consistente de Direito Processual Civil e Direito do Trabalho. Experiência com gestão de processos, prazos e rotinas jurídicas. Capacidade de análise de indicadores e organização de fluxo de trabalho. Boa comunicação oral e escrita. Capacidade para conduzir feedbacks, alinhamentos e conversas de desenvolvimento. Visão sistêmica e capacidade de atuar na interface entre equipe, Gerência Jurídica e clientes. Habilidades Direito Processual Civil Direito do Trabalho Gestão de Contencioso Elaboração de Pareceres Análise de Riscos Legais Negociação Jurídica Gestão de Equipes Sistemas de Processos Jurídicos Compliance Legal

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Direito; Ensino Superior
• Veículo próprio