Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr. para atuar em uma empresa de grande porte, apoiando a execução e gestão das ações de capacitação, desenvolvimento e treinamentos corporativos. Principais Requisitos Ensino Superior completo; Ser pessoa com deficiência (PCD); Disponibilidade para atuação presencial em Campinas/SP; Domínio de Excel, PowerPoint e ferramentas de análise e visualização de dados; Experiência administrativa e operacional voltada para Treinamento & Desenvolvimento ou Educação Corporativa; Vivência com gestão de treinamentos, incluindo Normas Regulamentadoras (NRs); Conhecimento intermediário em gestão de orçamento, contratos e lançamento de notas fiscais; Experiência no atendimento de clientes internos e relacionamento com fornecedores; Facilidade na resolução de problemas e acompanhamento de múltiplas demandas. Competências Comportamentais Comunicação clara e assertiva; Excelente relacionamento interpessoal; Perfil analítico e organizado; Capacidade de planejamento e acompanhamento de prazos; Proatividade e senso de urgência; Postura colaborativa e foco em soluções; Capacidade de atuar com diferentes interfaces simultaneamente. Principais Responsabilidades Apoiar o controle e acompanhamento do orçamento da área de Treinamento & Desenvolvimento; Administrar e acompanhar as ações de treinamento, incluindo inscrições, turmas, participantes, agendas e registros; Atualizar indicadores, relatórios e controles da área, garantindo a qualidade das informações; Apoiar os processos de contratação e gestão de fornecedores e parceiros de treinamento; Realizar acompanhamento administrativo de contratos, solicitações de compras e lançamentos; Dar suporte à organização logística das ações de treinamento, incluindo materiais, ambientes e listas de presença; Atender e orientar clientes internos sobre processos e procedimentos relacionados aos treinamentos; Contribuir para melhorias de processos, controles e fluxos da área; Apoiar a execução das iniciativas de desenvolvimento e aprendizagem corporativa.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Capacidade de análise
• desenvolvimento de pessoas
• Execução
• Serviço ao cliente
• Suporte ao usuário
• Treinamento

Habilitada para pessoa com deficiência