Principais atividades: Atuar no suporte jurídico das demandas trabalhistas da empresa; Acompanhar processos judiciais e administrativos trabalhistas; Elaborar manifestações, petições, defesas e demais documentos jurídicos; Realizar pesquisas de legislação, jurisprudência e doutrina trabalhista; Apoiar na análise de contratos de trabalho, políticas internas e documentos relacionados à área de Recursos Humanos; Orientar as áreas internas sobre questões relacionadas à legislação trabalhista e relações de trabalho; Acompanhar prazos processuais e administrativos; Realizar interface com escritórios jurídicos terceirizados, quando necessário; Apoiar na análise de notificações, autos de infração e demandas junto a órgãos fiscalizadores; Elaborar relatórios e controles de processos e contingências trabalhistas; Apoiar o departamento de Recursos Humanos em questões preventivas e consultivas; Manter documentos, processos e informações jurídicas organizados e atualizados. Requisitos: Graduação completa em Direito; OAB ativa; Experiência, ainda que inicial, na área trabalhista; Conhecimento da legislação trabalhista e processual trabalhista; Boa comunicação escrita e verbal; Organização, atenção aos detalhes e capacidade de acompanhar prazos; Conhecimento do Pacote Office. Perfil desejado: Profissional organizado, analítico, proativo e com interesse em desenvolver carreira na área trabalhista, com boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes áreas da empresa. Benefícios: -. Refeição no local -. Vale transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Wellhurb (Gym Pass) -. Clube de Vantagens

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior