Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sr para atuar no suporte e execução dos processos de Recursos Humano, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores. Principais responsabilidades: Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, incluindo posições de diferentes níveis de complexidade; Realizar alinhamento de perfil com gestores e definir estratégias de atração de talentos; Atuar com hunting, mapeamento de mercado e busca ativa de profissionais; Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais; Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores, apoiando a tomada de decisão; Acompanhar e analisar indicadores de RH, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria; Atuar com People Analytics, transformando dados de pessoas em informações para tomada de decisão; Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e movimentações internas; Realizar análises de entrevistas de desligamento e propor ações para redução de turnover; Desenvolver e acompanhar projetos de melhoria dos processos de RH; Participar de iniciativas de clima organizacional, engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos; Elaborar relatórios gerenciais, apresentações e análises para liderança; Identificar necessidades dos diferentes públicos internos e propor soluções de RH; Atuar em conjunto com as demais áreas de RH, garantindo integração entre os processos; Compartilhar conhecimento e apoiar o desenvolvimento de profissionais mais juniores da equipe; Contribuir para a implantação e revisão de políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência sólida em Recursos Humanos; Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta; Vivência com posições de diferentes níveis e complexidades; Experiência com hunting e estratégias de atração de talentos; Conhecimento em entrevistas por competências; Experiência com indicadores e análises de RH; Excel intermediário/avançado; Capacidade de elaborar relatórios e apresentações gerenciais; Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos. Benefícios oferecidos: Vale-transporte; Alimentação: R$ 320,00/mês + restaurante no local; Convênio médico e odontológico; PLR (Participação nos Lucros e Resultados); Total Pass (acesso a academias).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• Autodisciplina
• Comunicação
• Gerenciamento de equipe
• Organização
• Relacionamento interpessoal