Principais responsabilidades Realizar processos de admissão, e desligamento de colaboradores; Controlar férias, períodos aquisitivos e programação de férias; Acompanhar controle de ponto, banco de horas, atrasos e faltas; Realizar conferência de folha de pagamento e encargos; Administrar benefícios (VR, VA, VT); Acompanhar contratos de experiência e prazos; Atender e orientar colaboradores sobre dúvidas relacionadas a RH; Realizar lançamentos e atualizações nos sistemas de RH; Manter os arquivos e documentos dos colaboradores organizados e atualizados;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Experiência desejada: Menos de 1 ano