Principais responsabilidades: Recrutamento e Seleção de Alta Demanda: Gerenciar processos seletivos operacionais e volumosos de ponta a ponta, garantindo SLA baixo, alinhamento de perfil rigoroso e baixa rotatividade inicial. Integração e Onboarding: Estruturar e conduzir programas de integração eficientes para garantir rápido ramp-up dos novos colaboradores. Subsistemas de RH: Atuar no desenvolvimento e acompanhamento de ações de T&D, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e ações de retenção. Interface com DP/Operacional: Prestar suporte nos fluxos de admissão, demissão, controle de indicadores operacionais (turnover, absenteísmo) e atendimento direto aos colaboradores e lideranças de ponta. Requisitos da Vaga: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência em R&S em Escala: Vivência consolidada na condução de processos seletivos de alto volume/alta demanda, com foco em cumprimento de SLA e redução de turnover. Visão Generalista de RH: Experiência prática transitando pelos demais subsistemas (T&D, Clima, Integração, Comunicação e suporte a DP). Comunicação & Relacionamento: Excelente comunicação verbal e escrita, com firmeza e desenvoltura para interface direta com lideranças operacionais. Perfil & Habilidades: Forte capacidade de organização, raciocínio analítico para acompanhamento de indicadores e postura altamente proativa sob pressão. Jornada de Trabalho: Segunda a sexta: 08h às 18h Sábado: 08h às 12h (por escala) Local: Cidade do Automóvel, SCIA Trecho 14 – Lote 05 Benefícios: Vale Transporte Vale Alimentação Plano de Saúde Plano Odontológico Total Pass

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Avaliação de desempenho
• Capacidade de análise
• dho
• Integração
• Onboarding
• Processos de seleção
• Recrutamento
• Recursos humanos