Principais responsabilidades Realizar o processo completo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão do candidato. Executar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, contratos, férias e desligamentos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista. Efetuar o fechamento e a conferência da folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, observando os prazos estabelecidos. Administrar o controle de jornada, registro de ponto, banco de horas e escalas de trabalho, considerando as regras e acordos aplicáveis. Estruturar e acompanhar treinamentos, integrações e iniciativas de desenvolvimento em parceria com as lideranças. Gerenciar benefícios, estruturas de remuneração e cargos e salários, identificando oportunidades de aprimoramento. Participar dos processos de avaliação de desempenho e pesquisas de clima, apoiando a análise dos resultados e a definição de ações. Prestar suporte a gestores e colaboradores em demandas relacionadas às relações trabalhistas, normas e políticas internas. Monitorar e apresentar indicadores da área de RH, como turnover, absenteísmo e headcount. Manter atualizados e organizados os documentos e registros funcionais, assegurando conformidade e controle das informações.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior