Responsável por executar e acompanhar processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para a experiência do colaborador e para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de ações de treinamento e desenvolvimento, onboarding, comunicação interna, clima, engajamento, gestão de desempenho e monitoramento de indicadores. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS  Conduzir apresentações institucionais e apoiar a jornada de onboarding de novos colaboradores, garantindo o alinhamento às informações, à cultura e às práticas da organização. Apoiar os ciclos de gestão de desempenho, acompanhando prazos, orientando os públicos envolvidos, consolidando informações e contribuindo para a elaboração de ações de desenvolvimento de talentos. Apoiar a definição e o acompanhamento de metas e competências, consolidar informações dos ciclos de avaliação e planejar e executar pesquisas e ações de clima organizacional. Administrar plataformas, calendários e registros de treinamentos e cursos corporativos, apoiar o levantamento de necessidades, acompanhar adesão e conclusão e consolidar indicadores das ações de desenvolvimento. Planejar e executar ações nacionais de engajamento e comunicação interna, produzindo conteúdos e campanhas institucionais, articulando os públicos envolvidos e acompanhando a efetividade das iniciativas. Realizar a interface com fornecedores de endomarketing e DHO, apoiando cotações, alinhamento de escopo, acompanhamento de prazos, validação das entregas e controle da documentação necessária. Controlar os orçamentos das iniciativas internas e contratadas, acompanhar a realização das despesas e atuar de forma integrada com o time de Recursos Humanos na execução de iniciativas alinhadas às prioridades da área. ESCOLARIDADE: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação ou áreas correlatas. Desejavel, Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Educação Corporativa ou áreas correlatas EXPERIÊNCIA Experiência mínima de dois anos em Recursos Humanos, com atuação em pelo menos dois dos seguintes processos: treinamento e desenvolvimento, onboarding, gestão de desempenho, clima organizacional, engajamento ou comunicação interna. DESAFIOS Apoiar o amadurecimento das lideranças locais, promover maior integração entre as áreas e contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para a aplicação consistente das diretrizes de Recursos Humanos. Benefícios: -. Assistência odontológica -. Vale-transporte -. Vale-alimentação -. PPR -. Vale-refeição -. Assistência médica -. Day off de aniversário -. Total Pass -. SESC -. Seguro de Vida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Comprometimento com Integridade
• Flexibilidade
• Foco no cliente
• Iniciativa com Agilidade
• Inteligência emocional
• Relacionamento Interpessoal