Participar e executar os processos e políticas de Gestão de Gente, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, trabalhando como parceiro estratégico das lideranças, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. • Realizar os processos seletivos para diferentes áreas; • Realizar integração de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura e procedimentos da instituição; • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e desdobrar os treinamentos; • Apoiar na implantação e monitorar processos de avaliação de desempenho; • Realizar elaboração, monitoramento e análise dos indicadores; • Apoiar nos processos de pesquisas de clima organizacional e propor ações para a melhoria do ambiente de trabalho; • Participar de projetos estratégicos de Gestão de Gente; • Contribuir para a criação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo; • Atender e orientar colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Habilidades

• Comunicação interpessoal
• Gestão de pessoas
• Organização