ANALISTA DE RH E DEPARTAMENTO PESSOAL CLT | Presencial | Mandaguaçu Horário: Segunda a sexta, das 08h às 18h. RESPONSABILIDADE DO CARGO Responsável por assegurar a execução e o controle dos processos de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, qualidade dos processos internos e suporte à gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para os resultados da organização. PRINCIPAIS ATIVIDADES: Departamento Pessoal: Admissões e demissões; Controle e conferência de folha de pagamento; Férias e rescisões; Controle de ponto e banco de horas; Benefícios; Afastamentos e atestados; Encargos e obrigações trabalhistas; eSocial; Organização e controle da documentação dos colaboradores; Atendimento aos colaboradores sobre questões trabalhistas. Recursos Humanos: Condução de processos de recrutamento e seleção; Integração de novos colaboradores (onboarding); Acompanhamento de desempenho de colaboradores junto com a liderança; Treinamentos e desenvolvimento; Apoio e suporte aos gestores na gestão de pessoas; Desenvolvimento de políticas e procedimentos internos; Ações voltadas para clima e relacionamento entre equipes. Habilidades Necessárias: Técnicas: Experiência comprovada em *RH e Departamento Pessoal*; Graduação em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas; Conhecimento de legislação trabalhista; Domínio das rotinas de admissão, férias, rescisão, ponto e folha; Conhecimento de eSocial; Conhecimento de informática e sistemas de RH/DP. Comportamentais: Organização e planejamento; Responsabilidade e confiabilidade. Comunicação assertiva; Discrição e ética. Proatividade e autonomia Relacionamento interpessoal. O QUE PROCURAMOS: Buscamos um(a) profissional para atuar de forma estratégica e operacional na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, que seja organizado, responsável, com boa comunicação e experiência prática nas rotinas trabalhistas e na gestão de pessoas. ?DIFERENCIAL: Experiência em empresas com número significativo de colaboradores e capacidade para estruturar e melhorar processos de RH e DP. Se você tem esse perfil e busca uma oportunidade para atuar com autonomia e contribuir diretamente para a organização e desenvolvimento da empresa, queremos conhecer você!

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Habilitação para dirigir (Categoria B)

Habilidades

• Atenção aos detalhes
• Comunicação assertiva
• Ética e discrição
• Inteligência emocional
• Organização e planejamento
• Proatividade e iniciativa
• Relacionamento interpessoal
• Responsabilidade e comprometimento