Responsabilidades e Atribuições Conduzir e garantir a execução de todo o processo de folha de pagamento, assegurando a precisão dos cálculos, a conformidade legal e o cumprimento dos prazos estabelecidos. Realizar o processamento e conferência de eventos da folha, incluindo salários, férias, rescisões, adiantamentos, comissões, encargos sociais, benefícios, provisões e demais movimentações. Garantir o correto atendimento das obrigações acessórias e trabalhistas, atuando em conformidade com a legislação vigente, convenções e acordos coletivos. Atuar como referência técnica em Administração de Pessoal, prestando suporte e orientação a gestores, colaboradores e áreas parceiras sobre temas trabalhistas e previdenciários. Controlar, analisar e validar os encargos sociais, tributos e demais informações relacionadas à folha de pagamento. Realizar a classificação da folha de pagamento e conciliações contábeis, assegurando a integridade das informações entre RH, Financeiro e Contabilidade. Elaborar, analisar e disponibilizar relatórios gerenciais, indicadores e informações estratégicas relacionadas às rotinas de folha e custos de pessoal. Gerenciar os processos relacionados a empréstimo consignado, remessas bancárias, arquivos de pagamento, férias e demais demandas operacionais da área. Apoiar processos de Remuneração, incluindo movimentações salariais, enquadramentos, análises de cargos e salários, orçamento de pessoal e estudos de mercado. Requisitos e Qualificações Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Sólida experiência com fechamento e processamento de folha de pagamento. Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias. Vivência com processos de Remuneração, Cargos e Salários e Orçamento. Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e ERP Senior Sistemas. Excel intermediário/avançado.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos