?? Principais responsabilidades Realizar o fechamento e conferência do controle de ponto, identificando inconsistências, faltas, atrasos, horas extras e demais ocorrências; Apoiar gestores e colaboradores na tratativa e regularização de divergências relacionadas ao ponto; Realizar o lançamento e acompanhamento de informações no sistema de gestão de pessoas; Apoiar as rotinas relacionadas à administração de benefícios, incluindo movimentações, inclusões, exclusões e conferências; Atender colaboradores presencialmente, esclarecendo dúvidas relacionadas a ponto, benefícios, documentos e demais assuntos de RH; Orientar os colaboradores sobre procedimentos, políticas e processos internos;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior