Horário: Comercial, segunda à sexta-feira. Principais atividades: Liderar de forma integrada as áreas de Recrutamento e Seleção, DHO, Departamento Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, alinhando a gestão de pessoas à estratégia da empresa. Suas atribuições envolvem gerenciar subsistemas de RH: retenção de talentos; desenvolvimento contínuo de equipes e lideranças; rotinas trabalhistas; acordo coletivo. Além disso, assegura a conformidade das Normas Regulamentadoras (LTCAT, PGR, PCMSO e exames ocupacionais) para promover a saúde e a integridade dos colaboradores, enquanto monitora indicadores-chave (como turnover e absenteísmo) e atua como consultora interna para a diretoria e os gestores e demais atividades pertinentes ao cargo. Salário: Pretensão salarial. Requisitos: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Gestão de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas) ou áreas correlatas, experiência em coordenação de RH, conhecimento nos subsistemas de RH, noções de estruturas de cargos e salários. Será um diferencial pós graduação na área e conhecimento no sistema Sênior/rubi. Benefícios: Oferecemos refeitório no local, vale-transporte, estacionamento (vagas limitadas) e auxílio-creche exclusivo para colaboradoras mães com filhos de até 4 anos e 11 meses. Após 3 meses, disponibilizamos Cartão Alelo Multibenefícios, plano odontológico e plano de saúde (para o colaborador). Benefícios: -. Cartão Alelo Multibenefícios -. plano de saúde (para o colaborador) -. plano odontológico -. auxílio-creche exclusivo para colaboradoras mães com filhos de até 4 anos e 11 meses -. refeitório no local -. vale-transporte -. bonificação por assiduidade -. estacionamento (vagas limitadas)

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Menos de 1 ano

Habilidades

• Comunicação Assertiva e Empatia
• Desenvolvimento e Treinamento
• étricas e Indicadores de RH
• Gestão de Normas Regulamentadoras (NRs)
• Inteligência Emocional e Resiliência
• Legislação Trabalhista e eSocial
• Liderança e Gestão de Equipes
• Orientação para Soluções
• Processos de Atração e Retenção
• Visão Sistêmica e Estratégica