Atividades: Levantar as necessidades, desenvolver, ministrar e acompanhar resultados dos programas de treinamento. Atender funcionários auxiliando em suas dúvidas. Realizar dinâmicas, entrevistas. processos de recrutamento e seleção. Responder pela integração de novos funcionários. Manter atualizadas as descrições de cargos. Promover o desenvolvimento profissionalmente dos funcionários. Acompanhar o programa educacional. Responder pelo serviço de alimentação. Analisar e responder pelas despesas relacionadas a RH. Desenvolver as lideranças para a gestão de pessoas. Participar como preposto nos processos trabalhistas. Orientar a gerência quanto as Políticas da empresa. Acompanhar e participar das atividades de Administração Pessoal.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Capacidade de análise
• Integração
• Recrutamento
• Recursos humanos
• Treinamento