PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Atuar próximo à Diretoria no acompanhamento das áreas corporativas; Coordenar e acompanhar os supervisores e líderes responsáveis por RH, DP, Administrativo, Suprimentos e TI; Definir, junto aos responsáveis, prioridades, prazos e planos de ação; Realizar reuniões periódicas de acompanhamento das áreas; Acompanhar indicadores e resultados, identificando desvios e oportunidades de melhoria; Cobrar e acompanhar a execução das ações definidas pela Diretoria; Identificar gargalos, riscos e problemas entre as áreas e propor soluções; Promover a integração entre os setores e evitar retrabalho ou falta de alinhamento; Acompanhar orçamento, custos, contratos e fornecedores das áreas corporativas; Apoiar a padronização de processos e controles entre as filiais; Acompanhar demandas das unidades e garantir o devido direcionamento aos responsáveis; Apoiar projetos e iniciativas de melhoria da empresa; Elaborar reportes gerenciais para a Diretoria, trazendo cenário, principais problemas, indicadores e recomendações; Realizar visitas às filiais quando necessário. Experiência em coordenação ou gestão de áreas administrativas/corporativas; Experiência com liderança de equipes e, preferencialmente, gestão de líderes ou supervisores; Vivência em empresas com múltiplas áreas e/ou filiais; Experiência com indicadores, processos, orçamento e gestão de fornecedores; Excel intermediário/avançado; Disponibilidade para viagens às filiais. SERÁ UM DIFERENCIAL Experiência no segmento de construção civil; Vivência em empresas com operação distribuída em diferentes unidades; Experiência em estruturação e padronização de processos; Experiência em posições com interface direta com a Diretoria. SOBRE A POSIÇÃO Essa é uma posição de coordenação corporativa, generalista e estratégica, com atuação próxima à Diretoria. O profissional contará com líderes e supervisores responsáveis pela execução técnica de cada área. Seu papel será garantir que essas áreas estejam organizadas, integradas e alinhadas às prioridades da empresa. Será responsável por acompanhar os gestores, analisar resultados, direcionar prioridades, identificar problemas, promover melhorias e levar à Diretoria uma visão consolidada da operação, com informações e recomendações para tomada de decisão.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Disponibilidade para viajar

Habilidades

• Capacidade de coordenação
• Gerenciamento de equipe
• Indicadores
• Microsoft excel
• Recursos humanos