Executar e acompanhar processos de Recursos Humanos generalista, com foco em benefícios, afastamentos, movimentações, estrutura organizacional, vagas, temporários, além de controles orçamentários e custos da área, garantindo a precisão das informações, o cumprimento dos prazos e o suporte aos colaboradores, gestores e áreas parceiras. DESAFIOS: Garantir a abertura, atualização e acompanhamento das vagas, assegurando a qualidade das informações e o cumprimento dos prazos estabelecidos. Gerenciar alto volume de demandas simultâneas, priorizando as atividades conforme a urgência, o impacto e as necessidades da operação. Acompanhar pendências e fluxos de aprovação, atuando de forma proativa para evitar atrasos nos processos de RH. Assegurar a atualização e a confiabilidade dos controles e indicadores de RH, bem como a consistência das informações de custos e orçamento. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Rotinas de RH e atendimento Analisar divergências de VR e VT, abrir chamado com a área e acompanhar sua regularização. Acompanhar afastamentos, emitir DUT, encaminhar informações à área médica e orientar o retorno do colaborador. Elaboração de planilha conforme número de colaboradores, regras e locais para solicitação de benefícios de final de ano (cesta de Natal, brinquedo...). Calcular médias de comissão e abrir chamado para folha, conferindo valores e mantendo controles atualizados. Emitir declarações de trabalho. Apoiar colaboradores em demandas do dia a dia e na resolução de problemas. Movimentações e estrutura organizacional Conferir solicitações e dados de movimentações salariais, local e cargo, preencher a planilha, encaminhar para processamento e acompanhar sua efetivação. Atualizar organogramas e elaborar ou revisar descrições de cargo, submetendo os materiais à validação e aprovação. Posições, vagas e temporários: Criar positions e abrir vagas no LG Evolui, acompanhando aprovações e andamento dos processos seletivos junto a R&S e gestores. Conduzir os trâmites de efetivação de temporários e acompanhar solicitações, contratos, prazos, renovações e encerramentos junto à empresa responsável. Manter atualizado o controle de temporários, incluindo entradas, saídas, quantidade ativa e custos. Custos e controles de RH: Consolidar custos de RH no forecast, comparar realizado e orçamento, analisar variações e encaminhar informações ao Financeiro. Preparar e conferir rateios de aprendizes e estagiários, garantindo a consistência dos valores e oenvio para validação. Manter planilhas, documentos e registros atualizados e arquivados conforme os prazos definidos. Engajamento, visitas e indicadores: Planejar e apoiar ações de engajamento voltadas aos colaboradores da Matriz e das lojas. Realizar visitas às lojas para acompanhar necessidades locais, fortalecer a proximidade com asequipes e apoiar iniciativas de RH. Consolidar indicadores de RH e elaborar apresentações gerenciais para acompanhamento dosresultados e apoio à tomada de decisão. Requisitos: Experiência na Área: Vivência em rotinas de Recursos Humanos. Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreascorrelatas. Conhecimentos Específicos: Desejável Excel Intermediário; Sistemas de gestão de RH, como SAP e LG; Atendimento consultivo a colaboradores e lideranças. Gestão de vagas; COMPETÊNCIAS E HABILIDADES: Organização Atenção aos detalhes Comunicação Proatividade Resolução de problemas Capacidade de lidar com alto volume de demandas e prazos simultâneos

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos