Principais responsabilidades: Realizar processos admissionais e demissionais; Gerenciar ponto eletrônico, banco de horas e controle de jornada; Realizar apontamentos e conferência de folha de pagamento; Administrar benefícios dos colaboradores; Acompanhar férias, licenças e afastamentos; Realizar conferência de cálculos rescisórios e homologações; Prestar atendimento e suporte aos colaboradores; Acompanhar Convenções Coletivas (CCT) e legislação trabalhista; Organizar documentos e acompanhar exames ocupacionais; Elaborar relatórios e indicadores de Departamento Pessoal; Atuar em conjunto com a contabilidade, gestores e demais setores. Requisitos: Experiência mínima de 2 anos em rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento em folha de pagamento, ponto eletrônico e benefícios; Domínio do Pacote Office; Conhecimento em legislação trabalhista e Convenções Coletivas; Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas (desejável); Organização, atenção aos detalhes, proatividade e boa comunicação.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos