Principais Responsabilidades: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Conectar as necessidades do negócio às práticas e políticas de Recursos Humanos. Apoiar gestores em temas como desempenho, desenvolvimento, sucessão, carreira, clima organizacional e movimentações internas. Analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount e custos de pessoal. Elaborar e acompanhar planos de ação para melhoria da efetividade das equipes e dos resultados organizacionais. Atuar em conjunto com áreas especialistas de RH, como Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal e Benefícios. Orientar gestores quanto às políticas, processos e melhores práticas de Gestão de Pessoas. Liderar e desenvolver a equipe de Business Partners, garantindo a qualidade das entregas e o alinhamento estratégico da área. Requisitos: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Negócios, Liderança ou áreas correlatas. Experiência sólida em Business Partner e Gestão de Pessoas. Conhecimento avançado em Excel, Power BI, PowerPoint e Sistemas de RH. Vivência com análise de indicadores e suporte estratégico à liderança. [COORDENADO...SS PARTNER | Excel] Buscamos um profissional que tenha: Visão estratégica de negócio. Forte capacidade de influência e relacionamento interpessoal. Perfil consultivo e analítico. Liderança, protagonismo e foco em resultados. Excelente comunicação e habilidade para apoiar tomadas de decisão. Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação. Diferenciais: Experiência em estruturas corporativas de médio/grande porte. Vivência com projetos de cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão da mudança. O Desafio: Ser protagonista na construção de estratégias de Gestão de Pessoas, fortalecendo a parceria entre RH e negócio, apoiando líderes na tomada de decisões e promovendo uma cultura de alta performance e desenvolvimento contínuo. Venha fazer parte do nosso time e contribuir para o crescimento das pessoas e do negócio!

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Comunicação e influência
• Gestão de conflitos
• Inteligência emocional
• Liderança de equipes
• Negociação
• Orientação para resultados
• Pensamento analítico
• Proatividade
• Relacionamento interpessoal
• senso de urgência
• Tomada de decisão
• Visão estratégica