Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção para liderar estrategicamente os processos de atração e seleção de talentos, garantindo excelência operacional, agilidade, qualidade das contratações e uma experiência positiva para candidatos e gestores. Este profissional será responsável pela gestão da equipe,  e indicadores. Objetivo do Cargo Planejar, supervisionar e aprimorar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo o atendimento das necessidades de pessoas do negócio com qualidade. Liderar e desenvolver a equipe, indicadores, fornecedores e tecnologias da área e atuar como parceiro dos gestores na tomada de decisão sobre atração e seleção de talentos. Principais Responsabilidades Desdobrar a estratégia de pessoas em plano tático de Recrutamento e Seleção, definindo prioridades, capacidade da equipe, metas, prazos e níveis de serviço (SLAs); Liderar a equipe da área, acompanhando produtividade, qualidade, frequência, desenvolvimento e desempenho dos profissionais; Gerir a abertura e a priorização de vagas, garantindo alinhamento de perfil, escopo, faixa salarial e estratégia de atração junto aos gestores; Assegurar processos seletivos consistentes, inclusivos e baseados em competências para posições operacionais, técnicas, administrativas, estratégicas e de liderança; Garantir a integridade, rastreabilidade e confidencialidade das informações e registros dos processos seletivos; Promover ações de fortalecimento da marca empregadora, experiência do candidato e melhoria contínua dos processos de atração e seleção. Atividades do Cargo Conduzir reuniões de alinhamento de vagas com gestores; Definir estratégias, cronogramas, canais de divulgação, critérios e etapas dos processos seletivos; Acompanhar divulgação, triagem, busca ativa, entrevistas, avaliações comportamentais, testes, cases, dinâmicas, referências e propostas; Conduzir diretamente processos seletivos de maior complexidade e posições estratégicas; Realizar reuniões periódicas de gestão da equipe, feedbacks e acompanhamento de desempenho; Consolidar relatórios gerenciais e painéis de indicadores da área; Planejar e executar Programas de Recrutamento Interno (PRI); Requisitos - Ensino Superior completo em Psicologia; - Será considerado diferencial  Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Empresarial, ou áreas afins. - Mínimo de 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, atuando com vagas de média e alta complexidade, 2 anos em posições de liderança, supervisão ou coordenação de equipes; - Vivência em gestão de indicadores de performance e relacionamento com gestores de diferentes áreas; - Experiência em recrutamento de posições estratégicas e de liderança será considerada diferencial. Conhecimentos Técnicos Desejáveis Entrevista por competências; Mapeamento comportamental; Testes psicológicos e psicométricos aplicáveis à função; Indicadores de Recrutamento e Seleção; Sistemas ATS (Applicant Tracking System); Excel avançado e ferramentas de BI; Gestão de projetos e riscos; Diferenciais Experiência em empresas de grande porte; Vivência em projetos de transformação de processos de Talent Acquisition; Conhecimento em People Analytics; Experiência com programas de diversidade e inclusão; Certificações em assessment, gestão de pessoas ou metodologias ágeis. O que esperamos deste profissional Um(a) líder capaz de combinar visão estratégica e excelência operacional, garantindo que o processo de recrutamento seja um diferencial competitivo para a organização, contribuindo para a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado. Benefícios: -. TotalPass -. Auxílio creche -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Seguro de Vida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Psicologia; Ensino Superior