Responsabilidades e atribuições Liderar a equipe de Recursos Humanos, sendo referência técnica na orientação sobre rotinas, políticas, procedimentos e solução de problemas. Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, admissão, integração, movimentações e desligamentos, garantindo prazos, qualidade e conformidade. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das convenções coletivas e das políticas internas, mitigando riscos e passivos trabalhistas. Apoiar gestores e lideranças das unidades em temas de gestão de pessoas, como medidas disciplinares, gestão de desempenho, conflitos e clima. Acompanhar o quadro de pessoal (headcount) e as vagas em aberto, garantindo aderência ao orçamento e ao quadro aprovado. Corresponsabilizar-se pelos indicadores da área (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros), avaliando desvios e causas e propondo ações preventivas e corretivas. Conduzir e apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo o levantamento de necessidades e a capacitação da própria equipe. Apoiar a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e programas corporativos de Gente & Gestão nas unidades. Propor e submeter para homologação melhorias em processos, procedimentos e fluxos, promovendo padronização entre as unidades. Atuar como interface com as áreas corporativas (Administração de Pessoal, Remuneração, SESMT, Jurídico) e apoiar em auditorias e fiscalizações. Realizar a gestão da equipe: avaliação de desempenho técnico e comportamental, feedbacks, desenvolvimento e gestão do clima do setor. Requisitos e qualificações Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas. Cerca de 3 anos em Recursos Humanos, com atuação em mais de um subsistema (R&S, administração de pessoal, T&D, relações trabalhistas). Vivência em liderança de equipe ou como referência técnica do time. Desejável: experiência no segmento de saúde/hospitalar ou em operações com escalas e alto volume de colaboradores Informações adicionais Vale Alimentação - Cartão Caju; Vale Transporte ou combustível; Plano de Saúde; Plano Odontológico Plataforma de treinamentos. Desconto em academias parceiras. Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-alimentação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Boa comunicação
• Trabalho em equipe